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윤 리 방 침

우리 어보브반도체는 인재와 기술을 바탕으로, 최고의 제품을 창출하여, 인류사회에 공헌하는 [Global TOP Smart MCU Innovator]를 지향한다.

우리 어보브반도체는 진취적이고, 효율적인 경영활동으로 기업가치를 향상시켜 주주를 포함한 모든 이해관계자와 함께 성장/발전할 수 있도록 노력하며, 상장회사로서 그 의무와 책임을 성실히 수행함으로써 신뢰받는 기업이 되도록 노력한다.

이를 위해 “고객 중심의 도전과 혁신”이라는 경영이념을 기회로 핵심가치인 [고객중심/인재양성/최고기술/열정/즐거움]을 정신적 지표로 삼고, 나아가 우리는 국내외 모든 법규와 시장질서를 존중하고 공정거래질서 확립에 솔선수범하며, 사회적 가치와 관습을 존중하고 다양한 사회공헌 활동을 통하여 국가와 사회발전에 이바지한다.

이에 우리 어보브반도체는 건전하고 공정한 기업문화를 창달하고, 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다하기 위해 [윤리강령]을 제정하여, 모든 경영활동에서 임직원의 행동과 판단의 기준으로 삼고, 적극 실천한다.

윤 리 헌 장

하나.
우리는 변하지 않으면 생존할 수 없다는 위기 의식을 바탕으로 우리의 Vision과 목표를 향해 끊임 없는 혁신의 자세를 견지하고 환경변화와 고객요구에 스피드 있게 대응할 수 있는 미래경쟁력을 갖추기 위해 노력한다.

하나.
우리는 기술개발과 시장 정보력이 미래 경쟁력을 좌우함을 인식하고 창의성과 도전정신을 함양한다.

하나.
우리는 고객이 회사와 함께 성장할 수 있는 근거임을 인식하고, 고객감동을 모든 판단과 행동의 최우선 가치로 삼는다.

하나.
우리는 부단히 자기개발에 노력하여 최고의 반도체전문가로서의 역량과 자질을 함양한다.

하나.
우리는 정직과 신뢰로 노사화합을 이룩하고 나눔과 배려로 하나되는 ‘나눔 문화’에 앞장선다

하나.
우리는 주주 및 협력회사를 중시하는 건실한 경영활동과 상호협조를 통해 신뢰관계를 공고히 함으로써, 공동의 번영을 추구한다.

하나.
우리는 법규와 사규를 준수하고 공정한 경쟁을 통하여 업계의 건전한 발전을 선도한다.

윤 리 강 령

Ⅰ. 주주 및 투자자에 대한 자세

1. 주주의 권익보호

- 회사는 주주의 권리를 보호하고 주주의 정당한 요구와 제안을 존중한다.
- 회사는 경영정보를 성실히 공개하여 주주 및 투자자와 상호 신뢰관계를 구축하고 주주 이익의 극대화를 위하여 노력한다.

2. 평등한 대우

- 회사는 소액주주를 포함한 모든 주주를 공정하고 평등하게 대우한다.
- 회사는 항상 전체주주의 이익을 고려하여 경영 의사를 결정함으로써 소액주주의 이익이나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 한다.

3. 적극적 정보제공

- 회사는 회계자료를 일반적으로 인정된 회계원칙에 따라 기록/관리하여, 재무상태와 경영성과를 투명하게 제공한다.
- 회사는 정확한 경영정보를 관련 법규에 따라 적시에 제공하여 투자자 등 정보이용자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 한다.

Ⅱ. 고객에 대한 자세

1. 고객존중

- 회사는 고객의 입장에서 생각하고 행동하며, 고객을 위해 봉사하는 자세를 견지함으로써 고객감동을 실현한다.
- 회사는 고객이 회사이익과 회사성장의 기반임을 명심하고, 고객의 요구와 기대에 부응하는 최상의 제품과 서비스를 제공함으로써 확고한 신뢰를 확보한다.
- 회사는 고객의 불만이나 제안을 적극 수용하고 민원 및 분쟁을 해결할 수 있는 투명하고 효과적인 절차를 마련한다.
- 회사는 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.

2. 고객보호

- 회사는 고객의 이익과 안전, 개인정보를 보호하고 담합과 같은 고객에게 부당한 행위를 하지 않는다.
- 회사는 소비자보호에 관한 법률을 존중하고 준수한다.

Ⅲ. 경쟁사와 협력사에 대한 자세

1. 경쟁사와 공정한 경쟁

- 회사는 자유경쟁의 원칙에 따른 공정하고 자유로운 시장경제 질서를 존중하고, 경쟁사와 정당하게 경쟁한다.

2. 협력회사와 공정한 거래

- 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써, 공동의 발전을 추구한다.
- 회사는 협력회사와 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계를 구축함으로써, 공동의 발전을 추구한다.
- 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당한 행위를 강요하거나, 영향력을 행사하지 않는다.

Ⅳ. 임직원에 대한 책임

1. 공정한 대우

- 회사는 임직원에 대하여 부당한 차별대우(성별, 인종, 나이, 종교, 장애, 임신, 정치적성향 등)를 하지 않고 능력과 자질에 따라 공정한 기회를 부여한다.
- 회사는 임직원의 자질이나 능력, 업적 등에 대한 평가기준을 세워서 공정하게 평가하고 보상한다.

2. 근무환경 조성

- 회사는 임직원의 건강과 안전한 업무환경을 위해 노력한다.
- 회사는 인재가 모든 가치의 원천이며 창의적 존재라는 신념을 바탕으로 개개인의 적성을 존중하고 전문성과 핵심역량을 갖춘 인재로 성장할 수 있도록 다양한 인사제도 및 교육프로그램을 시행한다.
- 회사는 일을 통해 긍지와 보람을 느낄 수 있는 신바람 나는 직장분위기를 조성하고 직무 수행상 건강과 안전을 보장하기 위한 적절한 조치를 취하며 삶의 질 향상을 위해 적극 노력한다.
- 회사는 임직원이 경영성과를 제대로 이해할 수 있도록 주기적으로 정보를 제공한다.
- 회사는 임직원의 독립적 인격과 기본권을 존중하며 자유로운 제안과 건의를 할 수 있는 환경을 조성한다.
- 회사는 개인의 사생활 침해 방지 및 정보보호관련 법 규정의 준수에 최선을 다한다.
- 회사는 성희롱 문제를 바르게 인식하고 사전에 예방하기 위한 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하며, 직장 내 성희롱 피해 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 자율적 해결을 위해 노력한다.
- 회사는 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 조치를 하며, 피해 사원에게 고용상의 불이익 조치를 하지 않는다. 성희롱 고충처리가 회사 내 해결되지 아니한 경우에는 지방노동관서에 그 고충의 해결에 대한 필요한 조언, 지도 또는 권고 등의 지원을 받아 해결하도록 한다.

3. 결사의 자유 보장

- 회사는 현지 법규에 따라 근로자가 자유롭게 노동조합을 조직, 가입할 수 있는 권리 그리고 단체협약과 평화적 집회/시위를 할 수 있는 권리 및 이러한 행위를 거부할 수 있는 권리도 보장해야 한다. 근로자 또는 근로자대표는 차별, 보복, 위협 등에 대한 두려움 없이 근로조건과 경영방침에 대한 의견과 애로사항을 경영진과 공유할 수 있어야 한다.

Ⅴ. 사회에 대한 책임

1. 국내외 법규의 준수

- 회사는 국가 및 지역사회의 일원으로서 각종 법규를 준수할 뿐만 아니라 국제적으로 통용되는 제반 법규를 준수한다.

2. 국가 경제 및 사회 발전에 기여

- 회사는 생산성의 향상, 고용의 창출 및 조세의 성실한 납부, 사회공헌 등을 통하여 국가경제와 사회발전에 기여한다.

3. 환경보호

- 회사는 자연을 보호하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 노력한다.

4. 사회적 책임

- 자사는 강제노동금지, 아동노동금지, 근무시간과 임금의 법적 준수, 차별금지 및 부당한 대우를 금지한다.
- 자사는 투명 정직한 경영활동 및 공개를 통해 부당이득을 취하지 않으며 고객과 협력사의 지적 재산을 보호함으로써 공정한 사업관행을 추구한다.

5. 신원보호와 보복금지

- 법적으로 금지된 경우를 제외하고, 내부고발을 한 공급업체 및 근로자의 기밀성, 익명성및 신원 보호 프로그램을 유지해야 한다. 당사는 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 문제를 제기할 수 있는 절차를 알리고 유지해야 한다.

Ⅵ. 임직원의 기본윤리

1. 건전한 기업문화 정착

- 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치를 공감하여 회사 업무 방침에 따라 각자에게 부여된 사명을 성실히 수행한다.
- 임직원은 회사 내의 상하 및 동료간의 원활한 의사소통, 상호신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 창출해 나간다.
- 임직원은 주어진 직무를 최선을 다해 정당한 방법으로 수행하고 업무와 관련한 제반 법규와 회사의 규정을 준수한다.

2. 이해상충행위 금지

- 임직원은 회사와 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계가 발생하지 않도록 노력하며 회사와 개인 또는 부서간에 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 생각하고 행동한다.

3. 내부정보 이용금지

- 임직원은 업무상 취득한 내부정보를 이용하여 주식을 거래하지 않는다.
- 임직원은 주가에 영향을 미칠 수 있는 미공개 중요정보를 적법한 절차에 의하지 않고 제3자에게 제공하지 않는다.

4. 회사재산 및 중요정보 보호

- 임직원은 회사, 고객사, 협력사의 물적 재산, 지적재산권, 영업비밀, 개인정보 등을 보호하여야 하며, 사적인 목적을 위해 사용하지 않는다.
- 임직원은 직위를 이용한 사적 이익추구, 회사에서 얻은 비공개 정보를 이용하여 불공정 거래 행위를 하지 않는다.
- 임직원은 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 중요한 정보를 외부에 유출하지 않는다.
- 임직원은 회사에서 지급한 정품 소프트웨어 이외에 허가되지 않은 프로그램을 설치하지 않으며, 어떠한 불법 소프트웨어도 사용하지 않는다.

5. 성희롱 방지

- 임직원은 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 육체적/언어적/시각적 언어나 행동을 포함하여 건전한 동료관계를 해치는 일체의 언어나 행동을 하지 않으며, 서로 존중하는 태도를 가져야 한다.
- 임직원은 직장 내 성희롱 예방을 위한 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

6. 정치관여 금지

- 임직원은 사내에서 근무시간 중에는 정치활동을 하지 않으며 회사의 조직, 인력 및 재산을 정치적 목적으로 이용하지 않는다.
- 임직원 개개인의 참정권과 정치적 견해는 존중되나 각자의 정치적 견해나 정치관여가 회사의 입장으로 오해받지 않도록 해야 한다.

7. 금품 및 향응수수 금지

- 임직원은 거래처 등 이해관계자로부터 금전이나 선물 및 향응을 제공받지 않는다.
- 임직원은 회사 업무와 관련하여 거래처 등 이해관계자로부터 사회통념상 인정되는 범위를 벗어나는 금전이나 선물 및 향응을 제공하지 않는다.
- 임직원은 상호간에도 금품 또는 과도한 선물 및 향응을 수수하지 않는다.

8. 윤리강령의 준수

- 모든 임직원은 윤리강령을 성실히 준수하여야 하며, 이를 위반한 경우 해당 행위에 대한 책임을 진다.
- 임직원은 윤리강령에 반하는 행위를 강요받거나 부당한 행위를 인지하였을 경우에는 이를 고충처리위원회에 신고하여야 한다.
- 임직원은 윤리강령 위반행위 발생시 철저한 원인 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.
- 임직원은 취업규칙 제58조 [징계사유]조항 해당 시 징계처분을 받을 수 있다.