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인재채용-인사제도
어보브반도체는 임직원의 도전과 혁신을 장려하고,
능력을 중시하며 성과에 걸맞는 대우를 보장하는 것을 인사 원칙으로 삼고 있습니다.
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급변하는 글로벌 경쟁 시대에서
지속적인 성장 추구 -
우수인재의 확보 및 양성을 위해
성과에 의해 보상 -
보다 나은 경력발전 및 개발,
교육의 기회를 제공
공정한 인사평가로 역량평가와 성과평가를 구분하여 실시하고,
의욕을 갖고 잘하는 사람이 더 잘할 수 있도록 촉진시켜주는 인사제도를 실현하고 있습니다.
능력중시
- 능력이 성과창출의 원동력으로, 직무 행동에 대한 평가를 시행합니다.
- 성과목표 달성을 위해 요구되는 지식, 기술, 행동양식 등 태도/능력 요소 평가
- 행동지표를 통한 평가, 자기역량 개발 계획 수립, 다면평가 활용
성과에 따른 보상
- 성과에 따른 보상이 동기부여의 핵심으로, 공정하게 평가하고 개인별, 조직별 기여도에 따라보상합니다.
- 조직 성과목표와 연결된 재무적, 비재무적 목표 달성도를 평가
성과주의 인사원칙에 따른 보상체계
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평가
구성원의 성과 개선과 성장을 위하여 ‘기준과 원칙’ 평가
성과평가, 역량평가
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보상
연 봉 : 개인의 평가에 따른 연봉 인상
성과급 : 조직과 개인의 성과에 따른 인센티브
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육성
육성 : 연속적/장기적 인재육성
진급 : 성과와 잠재력에 대한 종합적이고 공정한 평가결과로 진급체계 운영
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연구위원
해당분야의 탁월한 업적을 기반으로 대내외 최고 수준의 역량 및 기술을 보유한 사내 전문가를 ‘연구위원‘으로 선임하는 R&D 고유의 인사제도 실시