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ABOVCulture

  • 统一称谓

    为打破职级壁垒、促进平等沟通，全体员工统一使用"Pro"作为称谓。

  • 弹性工作时间

    根据自己的生活方式安排工作时间。我们实行以核心时段(10:00~16:00)为基础的弹性上下班制度。

  • 新员工导师制

    为帮助新员工尽快适应新环境，由业务导师提供贴身指导，并提供活动经费。

  • 定制化团建项目

    为增强组织凝聚力，我们根据各团队的目标与情况，支持量身定制的活动项目。

  • 员工社团

    为让员工通过共同爱好愉快交流，我们支持多种社团的运营并提供活动经费。

  • Culture/Value Hero

    为营造相互称赞、彼此鼓励的文化，我们评选并表彰践行公司核心价值的"文化/价值英雄"。

ABOVGrowth

  • 外部培训与奖学金制度

    为帮助员工积累新知识与洞察，我们积极支持参加会议、研讨会等外部培训以及攻读研究生学位。

  • 领导力提升培训

    为培养引领健康组织文化的领导者，我们每年开展系统化的领导力研讨会与培训项目。

  • 自我提升支持

    我们为外语学习、购书等个人成长相关费用提供补助。

  • 海外语言研修

    为优秀员工提供1至6个月的海外研修机会，提升全球化能力。

ABOVRewards

  • 绩效奖励与股票期权

    为让员工切实分享公司的成长，我们实行上下半年绩效奖金及股权激励制度。

  • 研发成果奖

    当团队以最少的试错一次性完美推出开发产品(One Kill Award)时，我们为其卓越的执行力喝彩。

  • 销售业绩奖

    当上市产品在市场上取得优异销售业绩(Star/Hit Award)时，我们共同庆祝这份成果。

  • 专利申请与授权奖励

    我们高度认可并奖励为创新技术研发和知识产权取得做出贡献的成果。

  • 长期服务奖

    感谢一路同行，我们为长期服务的员工提供带薪休假和奖金(如海外旅行补助等)。

  • 人才推荐奖励

    欢迎推荐优秀的同事。候选人确认录用后，将向推荐人发放奖金。

  • 多样的合作优惠

    通过住宿、航空、医疗等多领域的合作折扣，助力员工享受更丰富的休闲生活。

ABOVRefresh

  • 济州岛工作度假

    工作与休息的完美平衡。在济州工作度假中心放松身心，同时专注投入工作。

  • 福利积分

    从自我提升到文化生活，我们发放可根据个人需求自由使用的福利积分。

  • 按小时休假制

    可灵活使用休假。除整天年假外，还可按0.25天或0.5天为单位休假。

  • 夏季休假

    为让员工充分休整，在法定年假之外额外提供4天带薪夏季假期。

  • 度假村支持

    为让员工旅行更愉快，我们支持员工以优惠价格使用公司签约的度假村。

ABOVCare

  • 欢迎礼包

    为祝福新的开始，我们为每位新员工准备了专属礼包。

  • 纪念日与婚丧喜庆

    通过生日、生育等重要纪念日的礼物以及婚丧慰问金和婚丧假，与员工分享喜悦、分担悲伤。

  • 医疗费与全面体检

    员工健康是第一位的。我们每年为员工本人及配偶提供医疗费补助(设有年度上限)和全面体检。

  • 病假

    为让员工在健康突然出现问题时无后顾之忧，我们提供最多10天的带薪病假，帮助员工康复。

  • 流感疫苗接种

    每年为全体员工免费接种流感疫苗。

  • 员工宿舍

    为居住较远的员工提供舒适的宿舍。

  • 退休年金制度

    为帮助员工稳健地规划未来，我们实行透明、系统的退休年金制度。

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